بررسی رابطه جو سازمانی با کارآفرینی وتعهد سازمانی کارکنان شرکت های گاز پارس جنوبی

چکیده پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسی رابطه جوّ سازمانی با کارآفرینی و تعهد سازمانی دربین کارکنان یکی ازشرکت های گازی پارس جنوبی بود. روش شناسی تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان یکی از شرکت های گازی پارس جنوبی تشکیل دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی از نوع خوشه ای چند مرحله ای و تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری تحقیق شامل پرسشنامه جوّ سازمانی ocdq هالپین وکرافت(1991)، پرسشنامه سنجش ویژگی کارآفرینیان ایرانی کردنائیج وهمکاران(1386)وپرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974)بوده است.در تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. براساس نتایج تحقیق، بین مولفه های جوّسازمانی با کارآفرینی , تعهد سازمانی در کارکنان همبستگی معنادار وجود دارد و همچنین مولفه های جوّ سازمانی می توانند ،کارآفرینی و تعهد سازمانی را پیش بینی کنند. کلید واژه ها: جوّ سازمانی ،کارآفرینی ، تعهد سازمانی، شرکت پارس جنوبی.